إقتصاد
تونس: اتفاق تاريخي لزيادة الرواتب وتحسين الأوضاع المعيشية لهذه الفئات ..
في خطوة هامة نحو تحسين الوضع المعيشي للعمال، شهدت شركة نوفلار يوم الجمعة 28 مارس 2025 جلسة مفاوضات اجتماعية بين الإدارة والطرف النقابي، أسفرت عن التوصل إلى اتفاق تاريخي يتضمن زيادات في الأجور وتحسينات في الامتيازات لأول مرة منذ سنوات.
وقد جاء هذا الاجتماع استجابة لمطالبة الجامعة العامة للنقل، في إطار تعزيز الحوار الاجتماعي ودعم العاملين في مواجهة التحديات الاقتصادية الراهنة.
تفاصيل الاتفاق:
- زيادة الأجور لعام 2025:
- زيادة بنسبة 7% على الأجور الأساسية، ستحقَّق ابتداءً من ماي 2025 وحتى أفريل 2026.
- زيادات جزافية تتراوح بين 25 و35 و60 دينارًا خامًا حسب الفئة الوظيفية (قسم التنفيذ، قسم التسيير، قسم الإطارات).
- زيادة الأجور لعام 2026:
- زيادة إضافية بنسبة 7% على الأجور الأساسية المُعدلة لعام 2025، سيتم تطبيقها من ماي 2026 حتى أفريل 2027.
- زيادات جزافية بقيمة 40 دينارًا خامًا توزع على منحتي النقل (22 دينارًا) والحضور (10 دينارات) على أساس 15 شهرًا.
- مراجعة منحة الأقدمية:
- تحديث جدول منحة الأقدمية بدءًا من ماي 2025، مع تحديد المقادير وفقًا لعدد سنوات الخدمة (من 3 إلى 29 سنة وما فوق).
التعهدات والضمانات:
- الطرف النقابي أكد التزامه بعدم المطالبة بأي زيادات إضافية أو انعكاسات مالية خلال مدة الاتفاق.
- الإدارة شددت على ضرورة تحسين الإنتاجية والانضباط الوظيفي، موضحة أن هذه الزيادات تعتبر “استثنائية” ولن تشكل قاعدة للمفاوضات المستقبلية.
- تم الاتفاق على استئناف المفاوضات الاجتماعية في سنة 2027 وفقًا للمعايير الوطنية ومعدلات التضخم الرسمية.
في ختام الجلسة، تم توقيع الاتفاق بحضور ممثلي النقابات والإدارة، في إشارة إلى أهمية تعزيز الحوار الاجتماعي لضمان استقرار المؤسسة وتحقيق رفاهية العمال.
يُعد هذا الاتفاق خطوة إيجابية تعكس التعاون بين الطرفين رغم التحديات الاقتصادية التي تمر بها البلاد.
تعليقات فيسبوك
