عاجل: إيقاف تمديد عقود CIVP بدءاً من هذا التاريخ..

برنامج عقد الإعداد للحياة المهنية (CIVP) يُعد من أبرز آليات الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل لدعم الشباب الباحث عن عمل وإكسابهم خبرات مهنية عملية. يتيح البرنامج للمنتفعين التدرّب داخل مؤسسات مختلفة، ما يعزز فرصهم في سوق الشغل، ويُسهّل اندماجهم لاحقًا في القطاعين العام والخاص. التعديلات الأخيرة التي أعلنتها الوكالة تعكس توجهًا لإضفاء مزيد من الانضباط والتنظيم على البرنامج وضمان استدامته.

التعديلات الرئيسية على العقود داخل نفس المؤسسة

اعتبارًا من 1 أكتوبر 2025، سيتم وقف تمديد العقود داخل نفس المؤسسة بعد بلوغ 12 شهرًا. الهدف من هذا القرار هو منح الفرصة لعدد أكبر من الشباب للاستفادة من البرنامج، وتجنب استغلال بعض المؤسسات للعقود لفترات طويلة دون فتح المجال لمنتفعين جدد.

الاستثناءات المعلنة:

• يُستمر في تمديد عقد CIVP للأشخاص ذوي الإعاقة حاملي شهادات التعليم العالي أو مؤهلات التقني السامي.
• العقود الجارية التي لم تتجاوز 9 أشهر وتنتهي بعد 30 سبتمبر 2025 يمكن تمديدها داخل نفس المؤسسة لاستكمال 12 شهرًا كحد أقصى.

التجديد مع مؤسسات أخرى والسقف الإجمالي

يبقى مبدأ الانتقال بين مؤسسات مختلفة قائمًا، شرط ألا تتجاوز مدة الانتفاع الإجمالية 24 شهرًا. هذا الإجراء يضمن أن الشباب يكتسبون خبرات متنوعة في بيئات مختلفة، ما يعزز قابليتهم للتوظيف لاحقًا.

آلية التجديد الاستثنائية:
إذا استهلك المنتفع أكثر من 12 شهرًا مع مؤسسة واحدة، يمكن تجديد العقود مع مؤسسات أخرى لفترة مساوية للفارق بين سقف الـ24 شهرًا والفترة الفعلية المستهلكة. هذا يعطي مرونة مع الحفاظ على سقف إجمالي محدود يضمن توزيع الفرص بعدالة.

تحليل تداعيات القرار

1. على الشباب الباحث عن عمل:
   • زيادة فرص الحصول على عقود جديدة مع مؤسسات مختلفة.
   • تحفيز على اكتساب خبرات متعددة في مجالات متنوعة.
   • استثناء ذوي الإعاقة يضمن دمجهم وعدم تهميش فئة هامة من المجتمع.
2. على المؤسسات المستقبلة للمتدربين:
   • تدفع المؤسسات لإعادة تقييم خطط التدريب وضمان استيعاب متدربين جدد كل 12 شهرًا.
   • تشجع على التنوع المهني وتعزيز البيئة التدريبية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية للتشغيل.
3. على سوق العمل:
   • توزيع فرص البرنامج على شريحة أوسع من الشباب، ما يعزز اندماجهم السلس في سوق الشغل.
   • يمنع الاحتكار الطويل للعقود داخل مؤسسة واحدة، ما يخلق ديناميكية أكبر ويحد من التراكم غير المنتج للخبرات.

التوصيات العملية للمنتفعين

• متابعة مواعيد انتهاء العقود بدقة لتجنب فقدان فرصة تمديد استثنائي قبل 30 سبتمبر 2025.
• التخطيط للانتقال إلى مؤسسات أخرى بعد بلوغ الحد الأقصى للانتفاع داخل مؤسسة واحدة.
• الاستفادة من الفرص الاستثنائية الممنوحة لذوي الإعاقة لضمان استمرارية التدريب وإكساب مهارات إضافية.

الخلاصة

تأتي هذه التعديلات في إطار سعي الوكالة الوطنية للتشغيل إلى تنظيم برنامج CIVP بما يضمن استفادة أوسع وأعدل للشباب الباحث عن شغل، مع مراعاة فئات خاصة مثل ذوي الإعاقة، وتوفير سقوف زمنية واضحة للانتفاع بالعقود. ويعكس هذا التحرك حرص الدولة على دمج الشباب في سوق العمل بطرق مدروسة، وضمان استدامة الموارد المتاحة دون المساس بجودة التدريب أو فرص الاستفادة.